Sap So Gou As Moontlik 1 3 Skep Opleiding Planne - Powerpoint Ppt Aanbieding

SAP so gou as moontlik 1'3 Skep Opleiding Planne - PowerPoint PPT aanbieding PPT & ndash; SAP so gou as moontlik 1'3 Skep Opleiding Planne PowerPoint-aanbieding | vry om te sien - ID: 226cd4-YjNkN SAP so gou as moontlik 1'3 Skep Opleiding Planne Registreer projekspanlede hetsy deur: - Online Service System (OSS) - SAP webblad. Stel inligting en bepaal hoe opleiding tans gedoen word. Â € PowerPoint PPT aanbieding Titel: SAP so gou as moontlik 1'3 Skep Opleiding Planne SAP ASAP1.3 Skep Opleiding Planne Internasionale Bestuur Tegnieke Prof Dr Dr h. c. mult. Peter J. A. Reusch Universiteit van Toegepaste Wetenskappe Fachhochschule Dortmund Nanke Becker Oorsig en IntroductionMS Projek Oorsig Oorsig en IntroductionEnd gebruikers opleiding en Dokumentasie Oorsig Tabel Oorsig en IntroductionResource Name Oorsig en IntroductionTraining en Dokumentasie Projek Bestuurder belangrike eienskappe Kennis van SAP Ondervinding / kennis in nywerheidsektore Kundigheid in die projek begin-up, insluitend omvang definisie, personeel toekenning, strategiese rigting, ens Span raadgewende vaardighede Gedetailleerde kennis van alle produkte en dienste aangebied / deur buite verkopers sleutel take Ontwikkel eindgebruiker opleiding strategie en in stand te hou planne benutting beplanning omvang bestuur kwessie bestuur Ontwikkel en af ​​te dwing dokumentasie standaarde Oorsig en IntroductionTraining en dokumentasie Lood belangrike eienskappe Kundigheid op die gebied van opleiding en dokumentasie bruikbaarheid Ervaring of vermoë in die verskaffing van materiaal prototipes Kennis van vordering dop en ander verslagdoening meganismes Kundigheid in toepaslike ontwikkeling van die inhoud gereedskap, en die ontwikkeling en lewering proses sleuteltake Analiseer en definieer opleiding vereistes vir besigheid proses gebiede Bestuur opleiding en dokumentasie spanne dag dag take en aktiwiteite Kommunikeer met die maatskappy se proses en tegniese spanne in hul gebied van verantwoordelikheid Oorsig en IntroductionTraining koördineerder belangrike eienskappe Opleiding databasis kundigheid Begrip van ERP stelsels verfris / regstellings en prosedures vervoer (hoë vlak, nie detail) Vermoë om te werk met verskeie groepe, maw webwerf spanne, sakebestuur, ens Intieme kennis van die werf en plaaslike personeel insluitende vakansies, Tops, skofte, ens sleuteltake Site spesifieke opleiding skedules Spoor en te administreer opleiding data In stand te hou opleidingsrekords Oorsig en IntroductionThe belangrikheid van Veranderings bestuur Sonder behoorlike oorweging vir 'n verandering bestuur is daar 'n risiko van die versuim om te bereik al projekdoelwitte SAP erken dat die bestuur van verandering is 'n integrale deel van 'n R / 3 implementering en dus behoeftes in so gou as moontlik te word nie 'N R / 3 veranderingsbestuur moet effektief aan te spreek drie strategiese kwessies ten einde suksesvol te wees Verminder die implementering's implisiet in enige sistematiese verandering inisiatief Versnel die R / 3 implementeringsproses, en Rig SAP met die organisasie, om te verseker dat die organisasie verbind tot SAP kry die unieke opbrengs op inligting wat SAP lewer 1.3 Skep Opleiding PlansTraining Projek beplanningsfase doel Skep 'n projekspan opleiding plan Insluitende sakeprosesse, SAP stelsel funksie, en die bestuur van verandering werk pakket Aanvanklike projekbeplanning vir eindgebruiker opleiding en dokumentasie Insluitend aanpassing en die ontleding van die opleiding en dokumentasie strategie met die algehele implementeringstrategie en Project Plan 1.3.1 Skep Projekspan Opleiding Plan doel Skep 'n opleiding plan vir die projekspan wat betrokke is by die implementering van SAP Sodra initital opleiding voltooi is, die projek span het baie beter begrip van die basiese SAP funksies, hoe opset werk, en hoe om maksimeer SAPs impak op jou besigheid te ontmoet vereistes Hierdie aanvanklike opleiding dek nie gebruiker opleiding Daar sal later aangespreek in die implementering sleutelfaktore Agtergrond van elke spanlid Spesifieke gebied van die besigheid betrokkenheid Tydsberekening van hul deelname in die implementering Opleiding plan skedule, en aanvanklike klas registrasie vir alle deelnemers, is voltooi 1.3.1 Skep Projekspan Opleiding Plan1.3.1.1 Gaan voorstelle van Pre-Implementering doel Gebruik die inligting wat tydens die verkope siklus, of aanvanklike projek beplanning, om te help skep die projekspan opleiding plan en om opleidingsbehoeftes te bepaal. stappe Versamel inligting en voorstelle van projek aktiwiteite pre-implementering - Maatskappy verwante inligting in verband met die SAP implementering 1.3.1 Skep Projekspan Opleiding Plan1.3.1.2 Verbeter Opleidingskursus Plan doel Skep 'n voorlopige opleiding plan en hersien dit in ooreenstemming met die projekspan organisasie struktuur Hulpbronne moet toegeskryf word aan die kursus plekke en datums Opleiding plan moet die volgende insluit klasse geneem moet word by SAP opleidingsentrums, op plekke kliënt, en ander fasiliteite stappe Bepaal aansoek en tegniese kursusse wat nodig is vir die projek Ken projekspanlede om die kursusse by te woon Berei die opleidingskursus plan Projekspan opleiding plan 1.3.1 Skep Projekspan Opleiding Plan1.3.1.3 Registreer en skedule Team Opleiding doel Skedule en bevestig registrasie van die projek spanlede om hul opgedra kursusse Rekords moet in stand gehou word, te dokumenteer wat voltooi spesifieke kursusse, en die opleiding plan moet dienooreenkomstig opgedateer stappe 1. Registreer projekspanlede óf deur - Online Service System (OSS) - SAP webblad - Tolvryenommer in SAP opleidingshandleiding gelys 2. Kry klas bevestiging van SAP 3. Kommunikeer die datums, tye, en plekke om die span deelnemers Projekspan opleiding plan 1.3.1 Skep Projekspan Opleiding Plan1.3.1.4 Organisatoriese Change Management Opleiding en Spanbou doel Verskaf die projekspan met die noodsaaklike konsepte onderliggend aan organisatoriese verandering bestuur organisatoriese risikobestuur, implementering versnelling, en organisatoriese optimalisering Spanbou oefeninge kan ingesluit word as deel van organisatoriese verandering bestuur opleiding stappe Voer behoeftebepaling Kies hulpbronne opleiding Finaliseer inhoud, benadering, gehoor, en skedule 'N Hoë verrigting werkspan 1.3.2 Rig eindgebruiker opleiding en Dokumentasie strategie doel Rig die eindgebruiker opleiding en dokumentasie strategie met die algehele implementeringstrategie Take wat betrokke is in hierdie aktiwiteit Voltooi wanneer al die lede van die projek is in ooreenkoms met die take en planne wat betrokke is by ontwikkeling en die lewering van die eindgebruiker opleiding en projek dokumentasie. 1.3.2 Rig Eindgebruiker TD Strategy1.3.2.1 Review Implementering Project Strategie doel Stel verwagtinge onder sleutelrolspelers vir die omvang van die algehele implementering projek Begin hulpbron en skedule bepaal vereistes om 'n eindgebruiker opleiding te verseker en dokumentasie oplossing Sleutel rolle en verantwoordelikhede wat nodig is om implementering van 'n suksesvolle strategie word gedefinieer stappe Identifiseer sleutelrolspelers en opleiding spanne verhouding tot ander spanne op die implementering projek Review eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Metodologie met die implementering Assistent Review maatskappy implementeringstrategie Stel inligting en bepaal hoe opleiding is tans gedoen Identifiseer belangrike statistieke om die sukses van meet die eindgebruiker opleiding en projek dokumentasie Identifiseer hulpbron benodighede en parafeer projekbegroting Initital algehele omvang en hulpbron vereistes van die eindgebruiker opleiding en dokumentasie projek is geïdentifiseer 1.3.2 Rig Eindgebruiker TD Strategy1.3.2.2 Konsep Eindgebruiker Opleiding en Dokumentasie Behoeftes assessering doel Versamel inligting wat gebruik sal word om te definieer die eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Plan Die behoeftebepaling sluit vrae oor die besigheid impak en prosesse, projek tydlyn, doelwitte, inligtingstegnologie infrastruktuur, eindgebruiker gehoor, ens stappe Hersien en die eindgebruiker opleiding verander en Dokumentasie Needs Assessment Identifiseer toepaslike hulpbronne om die antwoord assessering Voer onderhoude Stel inligting versamel van die eindgebruiker Opleiding en Dokumentasie beoordeling van die behoeftes. Stel die eindgebruiker TD Plan Hierdie taak is voltooi wanneer 'n konsep behoeftes assessering voorberei, hersien, en bevestig 1.3.2 Rig Eindgebruiker TD Strategy1.3.2.3 Konsep Eindgebruiker Opleiding en Dokumentasie Projek Plan doel Skep 'n aanvanklike eindgebruiker opleiding en projek dokumentasie plan wat die identifiseer take, mylpale, en hulpbronne vir fase 1 deur 5 Hierdie omvattende projek plan help om te verseker kwaliteit projek, skedule, en begroting vereistes bereik stappe Identifiseer belangrike take, mylpale, en hulpbronne Werk die eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Projek Plan met die besonderhede vir fase 1 en 2 Vergelyk die eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Projek Plan en die implementering projekplan met die projekbestuurder Werk die eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Projekplan as dit nodig is Hierdie taak is voltooi wanneer 'n gedetailleerde Eindgebruiker Opleiding en Dokumentasie Projek Plan vir Fases 1 en 2, en 'n konsep van die projek Plan vir fase 3, 4 en 5 bestaan 1.3.2 Rig Eindgebruiker TD Strategy1.3.2.4 Ontwikkel Eindgebruiker Opleiding en Dokumentasie aanbevelings doel Ontwikkel die eindgebruiker opleiding en dokumentasie aanbevelings gebaseer op die inligting versamel in die eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Needs Assessment stappe Hersien en organiseer inligting wat ingesamel is gedurende die eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Behoeftes assessering Dokumenteer aanvanklike omvang, doelstellings, en doelwitte van die eindgebruiker opleiding en projek dokumentasie Dokument eindgebruiker opleiding en dokumentasie oplossing opsies Dokument koste en hulpbron skat uit te voer verdere analise Vorentoe eindgebruiker opleiding en dokumentasie aanbevelings aan relevante personeel vir bespreking tydens die belyning vergadering Hierdie taak is voltooi wanneer eindgebruiker opleiding en dokumentasie aanbevelings ontwikkel en gestuur word aan relevante personeel 1.3.2 Rig Eindgebruiker TD Strategy1.3.2.5 Berei en Gedrag eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Projek Belyning Vergadering doel Bied die eindgebruiker opleiding en dokumentasie beplan om sleutelbelanghebbendes om verwagtinge te stel, en ooreenkoms verkry Hierdie vergadering is daarop gemik om konsensus te bereik oor die algehele eindgebruiker opleiding en dokumentasie projekteer en om te verseker dat die plan aan die projekte doelstellings en doelwitte stappe Konsep belyning vergadering agenda Ontwikkel 'n aanbieding, gebaseer op die eindgebruiker Opleiding en Dokumentasie Plan Doen belyning vergadering Hierdie taak is voltooi wanneer ooreenkoms is bereik oor die eindgebruiker opleiding en Dokumentasie Plan en al die terugvoer is